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本站律师提供拖欠工资纠纷仲裁诉讼案件律师代理服务，律师费3000元/件起，具体按工资额而定，群体诉讼的的（5人以上），可适当调低收费标准。
附：劳动工伤纠纷之拖欠工资追偿问答
网友：单位无故克扣、拖欠职工工资的，应当承担什么样的法律责任？
乐音果律师：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额的２５％的补偿金。
网友：用人单位支付给职工的工资低于最低工资标准的，应当承担什么样的法律责任？
乐音果律师：用人单位支付劳动者的工资低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分２５％的补偿金。
网友：单位炒我鱿鱼了，我不服正和单位仲裁诉讼，请问乐律师，若我胜诉恢复劳动关系，在仲裁诉讼期间的工资，我是否能主张单位支付？
乐音果律师：用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前１２个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。
网友：加班工资如何计算？
乐音果律师：用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的１５０％支付工资；
（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付工资；
（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付工资。
用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。
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